Abaisser le seuil rendant obligatoire la mise en place de la participation au sein de l’entreprise à 11 salariés (au lieu de 50 aujourd’hui) afin de partager plus largement les bénéfices.
Établir un contre-pouvoir raisonnable conseillant au mieux les dirigeants opérationnels, dans un collectif de travail cohérent, solide, critique mais solidaire.
Il est indispensable d’augmenter le nombre de représentants des salariés dans les conseils d’administration.