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Index égalité femmes-hommes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

La CFTC obtient un score de 64/100*


*Ce score est extrapolé à partir d’un score sur 85, l’indicateur de retour de congés maternité n’étant pas calculable.

 

Les 54 points sur 85 sont obtenus comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 14/40

Le faible score obtenu cette année pour cet indicateur s’explique par les mouvements naturels du personnel (départ de salariées, postes non remplacés).

  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

La CFTC va mettre en œuvre les mesures nécessaires pour corriger cette situation.

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