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Index égalité femmes-hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
La CFTC obtient un score de 82/100
En mars 2025, calculé sur la base des effectifs de l’année 2024, l’index égalité femmes-hommes, atteint le score de 82 points sur 100. Ainsi, ce résultat est identique à celui obtenu l’an dernier.
Conformément aux dispositions légales, la Direction va entamer une négociation dans les prochaines semaines pour fixer avec sa délégation syndicale des mesures de progression par indicateur.
Dans cette attente, elle poursuit ses engagements pris dans le cadre de l’accord « relatif aux mesures correctives index égalité femmes hommes » signé en janvier 2022 qui prévoyait les mesures correctives suivantes.
L’accès à l’emploi
La Direction s’engage à ce que, lorsqu’un déséquilibre sera constaté, la candidature du sexe sous représenté sera, à compétences égales, privilégiée. Ces règles s’appliqueront également pour le recrutement des stagiaires et des étudiants en alternance, ainsi que pour les mobilités et sélections internes.
La garantie de l’égalité salariale
La Direction s’engage :
- Lors des recrutements, à être vigilante pour garantir une égalité salariale, en assurant une cohérence en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications, dans le salaire proposé à l’embauche de tout nouveau salarié, quel que soit le sexe, avec les salaires (hors ancienneté) des salariés occupant le même poste ;
- À mettre en place des mesures de rattrapage pour toutes les situations présentant un écart ou un retard dans l’évolution de la rémunération lors des campagnes d’augmentation individuelle.
- Il sera en parallèle rappelé, aux responsables hiérarchiques, les obligations légales en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes* ;
- À être davantage attentive à ce que des écarts ne se créent pas avec le temps entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle au sein de l’entreprise.
*La Direction sera vigilante au respect de l’application de ce principe.
La réévaluation salariale au retour de congé maternité/congé d’adoption/congé parental
Afin d’assurer la protection de la carrière professionnelle d’une femme, lors de son retour de congé maternité, en termes d’évolution professionnelle et salariale, la Direction s’engage à ce que la salariée bénéficie à son retour :
- d’un entretien professionnel avec son/sa responsable hiérarchique ;
- d’une augmentation égale à la moyenne des augmentations individuelles perçues, pendant la durée du congé maternité, par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle (poste ou classification équivalente).
