`` Égalité professionnelle : les propositions CFTC
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Égalité professionnelle

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  • Pour que tous – femmes et hommes – puissent effectivement concilier vie professionnelle et vie personnelle 
  • Pour une stricte application de la législation sur l’égalité professionnelle

Réformer le dispositif des congés parentaux

Une indemnisation jusqu’à 80 % du salaire des parents en congé parental et des congés parentaux fractionnables et utilisables jusqu’aux 18 ans de l’enfant

Renforcer les moyens de l’inspection du travail

Afin que les contrôles de l’inspection du travail en matière de respect de la législation sur l’égalité professionnelle, les mises en demeure et les amendes qui en découlent, soient suivis d’effet sans aucun délai ni aucune « justification » possible.

Jusqu’à 80% du salaire pour tous les parents en congé parental

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