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ActualitésVie pratique

10 septembre 2019 | Vie pratique

Élections professionnelles : fonctionnement, rôle et calendrier

Les élections professionnelles permettent de désigner les représentants du personnel dans les entreprises comptant au moins 11 salariés. Depuis que les ordonnances Macron ont rendu obligatoire la fusion des instances...

10 septembre 2019 | Vie pratique

Représentants du personnel, membres du CSE, délégués syndicaux : quelle différence ?

Dans une entreprise, ils défendent les droits des salariés. Qu’est-ce qui différencie un représentant du personnel d’un délégué syndical ? Qui sont les membres du CSE ? La CFTC fait...

30 août 2019 | Vie pratique

Journée de solidarité : ce que vous devez savoir

Qu’est-ce que la journée de solidarité ? Est-elle obligatoire ? Un salarié peut-il faire valoir son droit de grève ? La CFTC répond à vos questions et réaffirme sa position.

27 août 2019 | Vie pratique

Évaluation des conditions de travail : le rôle du CSE

Le CSE (comité social et économique) est chargé de veiller à la santé et à la sécurité des salariés. La CFTC vous en dit plus sur les missions de cette...

22 août 2019 | Vie pratique

Qu’est-ce que le comité social et économique (CSE) ?

Le CSE (comité social et économique) remplace les instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT). La CFTC vous en dit plus sur son rôle et son fonctionnement.

20 août 2019 | Vie pratique

Quel est le rôle d’un syndicat et comment s’organise-t-il ?

Les syndicats représentent les travailleurs et négocient des accords en leur faveur. Ils exercent leur rôle à différents niveaux. À quoi sert un syndicat ? Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont...

2 août 2019 | Vie pratique

Qui sont les acteurs du dialogue social en entreprise ?

En France, le dialogue social joue un rôle clé dans l’entreprise. Il participe au maintien d’une bonne cohésion, à la défense des intérêts des salariés et à la résolution efficace...

19 juillet 2019 | SocialVie pratique

Pourquoi adhérer à un syndicat ?

Adhérer à un syndicat, c’est faire le choix de ne pas être seul au sein de l’entreprise, d'agir collectivement pour faire respecter ses droits. Les motivations et le degré d’engagement...