Vie pratique
- Foire aux questions
Télétravail ou congé indemnisé pour garde d'enfants : un point juridique
Dans cette situation exceptionnelle, chacun, salarié comme employeur, doit faire preuve de responsabilité. Côté salarié, ce n’est qu’en cas d’impossibilité ...
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Congés payés : des souplesses autorisées à l’employeur moyennant négociation
Le Gouvernement a pris des mesures pour adapter le droit du travail à la crise ...
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Salariés du particulier employeur et Covid-19: la Fédération CFTC Santé Sociaux vous informe
Voir aussi : le site de la fédération CFTC Santé-sociaux La Ministre du ...
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Exercer son mandat pendant la pandémie
Lire aussi : faire vivre l’instance représentative pendant la pandémie
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Télétravail : ce qui est possible et ce qui ne l’est pas
En dépit de cette communication relayée ensuite par la ministre du Travail, ...
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Face au Coronavirus, puis-je invoquer mon droit de retrait ?
Face au Coronavirus, puis-je invoquer mon droit de retrait ? Tout salarié peut décider de se retirer d’une situation de travail dès lors qu’il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente ...
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Je suis en mission d’intérim. L’employeur peut-il rompre mon contrat...
Non. Lorsque le chantier est ouvert, vous devez continuer à pointer. Si votre employeur s’y refuse, il doit vous le stipuler par écrit. Contactez l’agence d’intérim : c’est à elle de ...
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Mon employeur a-t-il le droit de me demander d’exercer d’autres...
C’est la réglementation sur les modifications des conditions de travail ou du contrat de travail qui s’applique en la matière. Deux cas de figure se présentent. Si vos nouvelles fonctions relèvent ...
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