Hausse du SMIC : une avancée nécessaire, mais comment revaloriser les autres salaires?

A l’issue de la conférence sociale tenue avec les syndicats ce lundi 9 novembre, le gouvernement a annoncé au 1er décembre une hausse anticipée du SMIC de 1,6%. Une revalorisation du salaire minimum que ne peut que saluer la CFTC. Cependant, notre organisation estime que le restant de la grille des salaires doit lui aussi impérativement faire l’objet de renégociations. Un sujet dont semble aussi vouloir s’emparer l’Exécutif, Sébastien Lecornu ayant évoqué ce lundi 9 novembre de prochaines décisions pour « redonner de la souplesse dans les branches pour discuter des salaires. »

A ce titre, il y a de facto une forme d’urgence qui se dégage : les réévaluations successives du SMIC – qui sont alignées sur l’inflation – ont en effet mené à un tassement de la grille des salaires. Aujourd’hui, le salaire minimum atteint même désormais 62,5 % du salaire médian, soit le ratio le plus élevé des pays européens. Si ces réévaluations du SMIC sont nécessaires pour préserver le pouvoir d’achat des plus précaires, les niveaux de rémunération qui se situent au-dessus de ce plancher sont parallèlement beaucoup plus stagnants. A titre d’exemple, quand le SMIC progressait de 2,0 % en moyenne annuelle au 2e trimestre 2026, les minimas de branche situés sous 1,2 et 1,6 SMIC n’étaient respectivement réévalués que de 1,2 % et 1.6% sur un an.

Des NAO pour tous les salaires, pas seulement pour ceux proches du SMIC

Pour les salariés, ce tassement des grilles salariales entraîne une dévalorisation des qualifications, de l’ancienneté et des responsabilités. Un technicien ou un agent de maîtrise dont le minimum conventionnel progresse moins vite que le SMIC voit en effet peu à peu se réduire l’écart de rémunération qui le sépare d’un salarié débutant. Les négociations annuelles obligatoires de branche (NAO), qui doivent théoriquement être menées tous les ans au sein de chaque secteur d’activité, sont pourtant sensées maintenir des écarts de rémunération suffisants entre les différents niveaux de qualification. La plupart du temps, ces pourparlers ne sont toutefois menés qu’en réaction à la revalorisation du SMIC et ne se limitent à remettre à niveau que les premiers coefficients – qui sont proches du salaire minimum. La CFTC demande donc à ce que les négociations de branche garantissent non seulement des minimas conventionnels au moins égaux au SMIC, mais préservent aussi le maintien d’écarts de salaires suffisants entre les différents niveaux et catégories de métiers.

Repenser et renforcer le rôle des grilles de qualification

En outre, ces NAO sectorielles devraient aussi pouvoir s’appuyer sur un cadre minimum légal actualisé et régulièrement révisé. Théoriquement, ce cadre est défini par les grilles de qualification, qui fixent notamment un plancher salarial minimum pour chaque métier, ainsi que les écarts salariaux prévus entre chaque catégorie de métier. Or, cette révision des classifications – que le code du travail impose au moins tous les cinq ans – est rarement menée : sur 179 branches étudiées, 97 n’ont en effet pas révisé leur classification depuis plus de cinq ans et 63 depuis plus de dix ans. Résultat ? Les coefficients et les écarts entre niveaux y ont été fixés pour des organisations du travail et des hiérarchies de salaires qui n’existent plus, chaque revalorisation automatique du SMIC rapprochant par ailleurs souvent les émoluments des travailleurs de ceux du salaire minimum légal. La CFTC propose donc de repenser l’élaboration et le suivi de ces grilles de qualification. D’abord, en leur greffant une clause de revoyure annuelle, qui porterait sur la structure complète de la grille. Ensuite, en introduisant un écart minimal entre coefficients consécutifs, qui serait de l’ordre de 5 %.

Lisser les exonérations de cotisations sur les salaires intermédiaires

Pour finir, la CFTC juge également fondamental de davantage outiller et inciter les employeurs à revaloriser les salaires compris entre 1 et 2 SMIC. A cet égard, elle soutient l’une des propositions du dernier rapport du groupe d’experts du SMIC, qui incite à ce que la majorité des allégements de cotisations continuent de s’appliquer à ces salaires intermédiaires, tout en rendant la baisse de ces mêmes allégements plus lente et linéaire. Dit plus simplement et à titre d’exemple, un salaire proche de 1.9 SMIC se verrait toujours appliquer moins d’allégements de cotisations qu’un salaire de 1.2 SMIC, mais la différence serait moins importante qu’aujourd’hui. Pour la CFTC, ce lissage, couplé aux mesures évoquées précédemment (des NAO qui s’appliquent à l’ensemble de la grille des salaires, une grille des qualifications plus réactive et cadrée) pourrait permettre de redynamiser les rémunérations de millions de salariés français. Des salariés pour qui la hausse régulière du SMIC est une protection nécessaire mais pas suffisante, pour maintenir leur pouvoir d’achat et voir leur montée en compétences récompensées statutairement et salarialement par leur employeur.

AC