Nos propositions Archives - Page 14 sur 17

Sécurité sociale : un déficit « hors-norme », mais surmontable

Santé

La commission des comptes de la Sécurité sociale (CCSS) s'est réunie ce vendredi en présence du ministre des Solidarités et de la Santé, Olivier Véran, et du ministre délégué aux...

Loi santé au travail : des avancées, mais peut mieux faire

Santé

Suite à la loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021, Elisabeth Borne, ministre du Travail, et Laurent Pietraszewski, secrétaire d’Etat auprès de la ministre...

Santé et conditions de travail : quand alerter et comment faire ?

Conditions de travail

Les salariés et les élus du CSE peuvent alerter l’employeur en cas de danger grave et imminent pour la santé. La CFTC vous explique comment exercer ce droit d’alerte. Le...

Pour une protection sociale financée par l’entreprise et le travail

Santé

Notre modèle de protection sociale a fait la preuve de son efficacité au cours de la crise sanitaire. Financé en partie par les cotisations sociales, c'est-à-dire par l’entreprise et le...

Égalité femmes-hommes : le projet de loi à l’examen

ActualitésEgalité ProfessionnelleSocial

Alors que la crise sanitaire et économique a mis à mal la dynamique de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, dans le monde et en France, la...

[PDF] Grand âge : quelles réponses apporter aux défis d’aujourd’hui et de demain ?

Dépendance & Autonomie

La crise sanitaire a mis en lumière les failles structurelles de notre système de prise en charge de la perte d’autonomie liée au grand âge. Il est nécessaire de repenser...

« Émancipation économique des femmes » : il y a urgence !

Communiqués de presseEgalité ProfessionnelleEspace presse

Alors que le projet de loi pour l’émancipation économique des femmes avait été annoncé dès août 2019 par le gouvernement, il n’a toujours pas été présenté devant le parlement.

Femmes-Hommes : toujours des inégalités criantes dans le monde du travail

ActualitésEgalité ProfessionnelleSocial

Malgré les efforts pour réduire les inégalités, les femmes restent moins bien payées que les hommes, plus rarement nommées à des postes de direction, quasi absentes de certaines secteurs d'activité......