Comment financer une formation professionnelle continue ?

Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou bien demandeur d’emploi, des aides existent et il serait dommage de s’en priver ! Quels sont les financements possibles ? Comment les obtenir ? La CFTC vous présente les dispositifs adaptés à chaque situation.

La formation professionnelle des salariés (financements et organismes)

Être déjà en poste dans une entreprise n’est pas incompatible avec l’envie de suivre une formation. Plusieurs dispositifs vous permettent de mener à bien ce projet.

Le Compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2019, il permet au salarié d’être crédité de 500 €/an de droit à la formation ou 800 €/an s’il est peu qualifié ou travailleur handicapé). Au bout de 10 ans cela représente 5 000 €, voire 8 000 € qui peuvent donc financer une formation qualifiante longue et permettre un réel repositionnement professionnel.

Comment procéder ?

Pour connaître le montant en euro dont vous disposez sur votre CPF et consulter la liste des formations éligibles, connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

Qui finance ?

• La Caisse des dépôts et consignations (CDC)

Sur le site « moncompteformation.gouv.fr » vous pouvez financer vous-même votre formation grâce aux euros cumulés sur votre CPF. Toutefois, si le coût de votre formation est supérieur au montant de vos droits, il est possible de bénéficier d’abondements complémentaires (OPCO, branche, entreprise, Pôle emploi, Agefiph …).

Le CPF de transition professionnelle ou Projet de transition professionnelle (PTP)

Le PTP peut vous permettre de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de « transition professionnelle ».

Il donne droit à une rémunération minimum (déterminée par décret), sauf disposition conventionnelles plus favorables.

Qui finance ?

Les associations Transitions Pro (AT Pro) chargées des missions suivantes :

• Instruction des demandes de financement du PTP
• Attester du caractère réel et sérieux des projets de reconversion présenté par les salariés
• Financement du PTP

Le plan de développement des compétences

C’est l’ensemble des formations prévues par l’employeur pour développer les compétences des salariés, permettre leur évolution ou leur maintien dans l’emploi.

Les formations visant un développement des compétences sont soumises à l’accord du salarié. Elles se déroulent sur son temps de travail (la rémunération est alors maintenue) ou en dehors des horaires travaillés (dans la limite de 30 heures par an et par salarié).

Les formations permettant un maintien dans l’emploi ou une adaptation au poste de travail sont quant à elles obligatoires. Elles ont lieu sur le temps de travail du salarié et la rémunération est maintenue dans son intégralité.

Comment procéder ?

• La formation est généralement mise en place à l’initiative de l’employeur.

Qui finance ?

• L’entreprise.

 Le dispositif Pro-A

Le dispositif Pro-A est un nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pour certains salariés en CDI ou en contrat d’insertion.

Il permet au salarié de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale professionnelle (par des actions de formation en alternance visant les salariés dont la qualification est inférieure ou égale à un niveau qui sera déterminé par décret).

Ce dispositif est destiné aux salariés en CDI (dont les contrats aidés) et sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD, notamment dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail

D’une durée de 70 heures minimum, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires, la formation se tient sur les horaires de travail ou en dehors.

Qui finance ?

• L’entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires des minima sociaux, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant enseignements généraux, professionnels et technologiques et application en entreprise.

Qui finance ?

• Les OPCO

La formation professionnelle des demandeurs d’emploi (financements et organismes)

Si vos compétences ne vous permettent pas de retrouver un travail, ou si vous envisagez une reconversion, c’est le bon moment pour vous former !

Votre conseiller Pôle emploi pourra vous informer sur les possibilités de formation pour adultes et vous guider dans les démarches à effectuer.

Le financement de votre formation pourra se faire via :  

La Préparation opérationnelle à I’emploi individuelle (POEI) ou l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Ces deux dispositifs s’adressent aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, qui nécessitent une formation pour répondre à une offre d’emploi. La formation de 400 heures maximum permet au candidat d’acquérir les compétences nécessaires à son embauche. L’AFPR concerne les offres d’emploi en CDD entre 6 et 12 mois. La POEI concerne les embauches de plus de 12 mois.  

Pendant la formation, le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. S’il est indemnisé, il reçoit l’allocation de retour à l’emploi formation (AREF) égale à son allocation. A défaut, il peut recevoir la rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) qui est forfaitaire.

Qui finance ?

• La POEI est cofinancée par l’OPCO dont relève l’entreprise qui recrute et par Pôle emploi. L’AFPR est financée par Pôle emploi.

L’Aide individuelle à la formation (AIF)

L’AIF permet au demandeur d’emploi de bénéficier d’une action individuelle de formation qui ne figure pas sur les listes de formations collectives prévues par Pôle emploi. L’AIF ne peut être demandée que si les autres dispositifs de formation de Pôle emploi (POEI et AFPR) ne sont pas mobilisables. Elle couvre les frais de formation restant à charge. La contribution est versée directement à l’organisme de formation.

Qui finance ?

• Pôle emploi.
• Le CPF, si vous avez travaillé pendant plusieurs années vous disposez d’un crédit en euro sur votre CPF qui vous permet de financer tout ou partie de votre formation. 
• Le Conseil régional, qui peut aider les demandeurs d’emploi non indemnisés à financer leur formation professionnelle.
• Votre entreprise d’accueil si vous trouvez une formation en alternance.

Les autres financements de la formation professionnelle continue

Pour les travailleurs non salariés (professions libérales, agriculteurs, artisans, commerçants, travailleurs indépendants, etc.), l’accès à la formation professionnelle s’appuie essentiellement sur trois fonds :

•  le fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (FIP-PL)
• l’association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE)
• le fonds d’assurance formation des professions médicales (FAF-PM)

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