Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on (vraiment) ?

Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on (vraiment) ?

Partager

Vendredi 21 juin 2019
Santé au travail

La qualité de vie au travail est une notion complexe qui renvoie à de nombreuses dimensions. Loin d’une vision réductrice qui consisterait à l’associer au simple confort du salarié dans l’entreprise, la QVT désigne une démarche globale, stratégique et organisationnelle du travail.

Que recouvre vraiment cette expression ? À l’occasion de la 16e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail, organisée par l’ANACT, la CFTC recentre l’attention autour des bonnes notions. Définition, en images, de la QVT.

Qualité de vie au travail

Ensemble des actions visant à améliorer les conditions de travail
des salariés et la performance globale des entreprises.

En 3 lettres :

3 Dimensions

 

Perception de la qualité de vie au travail

Qu’en pensent les principaux intéressés ?!

3 Priorités pour les salariés

La reconnaissance
du travail

54%

Les relations entre
collègues

52%

et avec la hiérarchie

47%

L’environnement
de travail

44%

Attention : ces 3 notions n’entrent pas dans une démarche QVT.
Elles dévient l’attention sur des mesures accessoires et enferment
la QVT dans une vision simpliste sans réelles interactions
entre chaque dimension.

3 Leviers

Le dialogue social

Avec des négociations cohérentes, la création d’un accord unique et d’un comité de suivi.

Le dialogue professionnel

Avec la formation des IRP et des managers, la création d’espaces de discussion, l’usage d’indicateurs économiques et sociaux…

La politique de santé au travail

Avec une approche stratégique et globale, des mesures concrètes qui privilégient la prévention à la réparation.

À retenir :

Il n’existe pas de solution QVT transposable à toutes les entreprises.
Chaque structure doit définir ses enjeux, ses besoins et son rythme de progression.

*Baromètre des salariés BVA pour BPI group, février 2019.

Crédit photographique : demaerre / Getty