Les travailleurs handicapés cumulent en général plusieurs freins à leur insertion professionnelle : plus âgés que la moyenne des actifs, moins bien formés qu’eux, pénalisés dans leurs démarches, victime de discriminations, leur taux de chômage est proche de 20%, soit plus du double de l’ensemble des actifs.

La loi du 11 février renforce leurs droits et améliore les dispositifs d’insertion professionnelle mais, avec le Statut du Travailleur, la CFTC va encore plus loin en permettant aux travailleurs handicapés d’être des citoyens et des travailleurs à part entière.

Si pour tout salarié le travail est un facteur d’identité et de reconnaissance sociale, il l’est d’autant plus pour les personnes handicapées car il devient un facteur fondamental d’intégration et d’autonomie.

Pour que les personnes handicapées puissent accéder à l’entreprise, il faut d’abord vaincre les réticences et les préjugés qui sont nombreux et qui s’expliquent surtout par le manque d’information et la peur.

Toutes les entreprises qui ont sauté les pas en sont arrivées à la même conclusion : la diversité est un facteur de richesse humaine, de cohésion dans l’entreprise et un réel stimulateur de performance.

Faciliter l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes handicapées, c’est faire valoir leurs droits fondamentaux de personne et de citoyen. C’est aussi plus que jamais un défi collectif, un enjeu de société.

 

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