Pour la CFTC, il est nécessaire d’avoir de véritables engagements de la part des entreprises pour favoriser le recrutement des séniors et leur maintien dans l’emploi.
La valeur des séniors réside dans leurs compétences et connaissances. Il est donc essentiel de sensibiliser et former les recruteurs et les dirigeants sur l’atout qu’ils représentent pour leur entreprise.
Offrir une retraite décente avec un choix de retraite à la carte, c’est permettre un départ digne et serein pour les séniors et par conséquent dynamiser le recrutement des jeunes en demande constante d’emploi.
Rentrés tardivement dans le marché de l’emploi, avec la forte probabilité d’une carrière entrecoupée de périodes de chômage, les jeunes atteindront l’âge de la retraite que beaucoup plus tard sans avoir le choix d’un âge de départ à la retraite. Ils risquent donc de sacrifier leur vie privée et leurs projets personnels pour une carrière professionnelle bien plus longue.
La CFTC insiste sur une mobilisation pour l’emploi en recherchant les solutions les plus adaptées face au développement du chômage, de la précarité et de la pauvreté.
La solution trop souvent ignorée, consiste à augmenter le nombre des cotisants. Elle est pourtant un des moyens principaux d’augmenter les recettes de la protection sociale.
