2012-09-25

rebondir face à des ruptures

Aider le salarié à rebondir après un licenciement


Aujourd’hui, les salariés licenciés pour raison économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés sont confrontés à des mesures de reclassement moins avantageuses que celles des entreprises de plus de 1 000 salariés.
 
Ainsi, ces salariés risquent plus souvent de vivre des périodes de chômage longues.
 
Pendant de telles périodes, les demandeurs d’emploi perdent parfois confiance en eux et peuvent entrer dans une spirale négative qui les éloigne de l’emploi.
 
Le statut du travailleur prévoit un droit individuel au reclassement.
 
La sécurisation des parcours professionnels n’a de sens que si les salariés peuvent trouver un emploi.
 
Il est impératif que la région, en synergie avec l’État, développe une politique de soutien à l’emploi dans tous les bassins d’emploi pour créer des activités industrielles ou de services porteuses d’emplois pérennes.
 
Le statut du travailleur propose un contrat avec le salarié et met en place un accompagnement personnalisé de la personne.

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