2008-05-14

La CFTC a toujours combattu les discriminations professionnelles.

 
 
Nous avons toujours placé la conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale au centre de nos préoccupations.
 
Les femmes sont souvent contraintes de privilégier l’une au détriment de l’autre.
 
Or, respecter la cohérence des temps de vie, c’est donner les moyens aux salariés de mieux vivre, et aux entreprises de développer leurs performances.
 
La finalité de l‘égalité professionnelle est de permettre aux femmes de vivre pleinement une vie professionnelle gratifiante et épanouissante sans mettre leur vie personnelle entre parenthèses.
 
Ainsi les femmes pourront, comme les hommes, acquérir une autonomie porteuse de progrès social pour tous.

Les 35 propositions CFTC pour l'égalité salariale hommes/ femmes :


Pour la CFTC, l’égalité salariale entre les hommes et les femmes et la conciliation vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, sont les principes fondamentaux de notre Société.

Pour la CFTC, la lutte contre les discriminations s’entend également au niveau du genre et tout au long du parcours de vie.

C’est pourquoi, nous souhaitons que ces thèmes soient abordés au cours de cette conférence, à un moment où ces sujets sont d’actualité au niveau national et européen.


Nous savons tous que les négociations salariales ne se déroulent pas de la même manière selon les entreprises, mais également selon qu’il s’agit d’entreprises privées ou publiques.

Toutefois, conformément à la loi du 23 mars 2006, toutes les entreprises où sont désignés des délégués syndicaux, se doivent de réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes, d’ici au 31 décembre 2010.

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