Pénibilité et retraite
Pour la CFTC, exercer 10 ans, 20 ans, 30 ans un métier pénible n’est pas tolérable.
La prévention, dans ce domaine, est primordiale et doit constituer une priorité absolue.
Il est pour cela indispensable de mettre en place des actions de prévention. Ces actions doivent conduire à la diminution des facteurs classiques de pénibilité (efforts physiques répétés, postures pénibles, exposition aux bruits, chaleur, travail de nuit, stress, pression commerciale, public difficile, etc.).
Lorsque la prévention échoue, les salariés doivent pouvoir bénéficier d’une compensation.
L’objectif de la CFTC est que chacun puisse profiter d’une retraite avec une espérance de vie similaire quelles que soient les taches effectuées durant sa vie professionnelle. Les personnes ayant exercé un emploi particulièrement pénible doivent pouvoir cesser leur activité professionnelle proportionnellement plus tôt.
Pour autant, la CFTC ne souhaite pas que la question de la pénibilité soit abordée dans le cadre de la concertation sur les retraites. La CFTC ne pourrait se satisfaire de voir la pénibilité traitée uniquement sous l’angle d’un départ anticipé.
Pour autant, la CFTC ne souhaite pas que la question de la pénibilité soit abordée dans le cadre de la concertation sur les retraites. La CFTC ne pourrait se satisfaire de voir la pénibilité traitée uniquement sous l’angle d’un départ anticipé.
