2012-09-25

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Etendre le bénéfice de la participation financière à tous les salariés

 
L’attribution d’une part de ces résultats est un facteur tant d’équité pour les salariés que de dynamisme pour l’entreprise.
 
 
Cette participation financière ne peut, en aucun cas, se substituer aux salaires.
 
 
Avant la conclusion d’un accord d’intéressement, un accord salarial d’entreprise doit être effectif dans le cadre d’une convention collective.
 
La participation aux résultats doit être obligatoire. La négociation de plans d’épargne interentreprises (PEI) doit être encouragée.
 
 
20/05/2008, Paris
La CFTC demande au Président Sarkozy de faire respecter ses engagements. Notre communiqué.
10/11/2006
L'article 23 instrumentalise la GPEC en permettant à une entreprise de rompre le contrat de travail.