Vos droits
Vous trouverez dans cette rubrique de nombreuses informations sur le droit des salariés, que ce soit à travers des arrêts commentés, des flashs de jurisprudence, des dossiers...
Vous pourrez également en savoir plus sur les prud'hommes , le rôle du conseil prud'homal...
En cas de désaccord ou de litige avec votre employeur et si vous êtes un adhérent CFTC, vous pouvez être assisté dans vos démarches.
Une permanence juridique est assurée par des juristes en droit social pour vos questions relevant du droit du travail. Elle est réservée aux adhérents de la CFTC, qui l'interrogent par l'intermédiaire des Unions Départementales et des Fédérations professionnelles CFTC.
Pour contacter les conseillers à votre disposition dans les Unions Départementales ou dans les Fédérations professionnelles, retrouvez leurs coordonnées ici
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13/12/2007, Paris
Le Comité de l'OIT considère en effet qu'une période de consolidation de deux ans (prévue par le contrat nouvelle embauche) n'est pas raisonnable dans une décision du 14 novembre. |
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06/12/2007, Paris
La loi du 23 mars 2006 (1) rend obligatoire la négociation annuelle dans les entreprises et les branches afin de parvenir à la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes d’ici au 31 décembre 2010. |
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19/05/09
Les salariés pourront être indemnisés de leur périodes de chômage partiel à hauteur de 75 % de leur rémunération brute. Seule condition : que l’entreprise (ou la branche) ait signé une convention d’activité partielle.
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Les nouvelles règles applicables - suite
La loi portant “rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail” votée cet été vient d’être promulguée. De nouvelles règles concernant le temps de travail s’appliquent désormais. Les points essentiels.
Pour en savoir plus, rendez-vous dans l'espace adhérent. |
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Ils n'engagent pas la CFTC.
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