Les avancées sociales importantes

 

Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés

 

Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives

 

Création de la sécurité sociale

 

Création du Smig

 

Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats

 

Création de l’ANPE

 

Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise

 

Loi sur la formation professionnelle continue

 

Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés

 

Création de l’allocation parentale d’éducation

 

Création du conseiller du salarié

 

Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)

 

Lancement par la CFTC d’un nouveau "Statut du travailleur" qui sécurise les parcours de vie

 

 

La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)

Depuis plus de 90 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents, 142 000 fin 2009. Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 1 200 aujourd’hui.

La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.