Les avancées sociales importantes obtenues grâce à la CFTC
2008
La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)
La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)
2006
Lancement par la CFTC d’un nouveau "Statut du travailleur" qui sécurise les parcours de vie
Lancement par la CFTC d’un nouveau "Statut du travailleur" qui sécurise les parcours de vie
1997
Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
1986
Création du conseiller du salarié
Création du conseiller du salarié
1985
Création de l’allocation parentale d’éducation
Création de l’allocation parentale d’éducation
1982
Création des chèques vacances
Création des chèques vacances
1972
Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés
Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés
1971
Loi sur la formation professionnelle continue
Loi sur la formation professionnelle continue
1968
Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise
1967
Création de l’ANPE
Création de l’ANPE
1958
Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats
Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats
1950
Création du Smig, qui devient le SMIC en 1970
Création du Smig, qui devient le SMIC en 1970
1946
Création de la sécurité sociale
Création de la sécurité sociale
1943
Participation au l'élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance
Participation au l'élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance
1936
Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives
Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives
1932
Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés
Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés
Depuis plus de 90 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents, 142 000 fin 2009. Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 1 200 aujourd’hui.
La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.
