La GPEC ? Concilier performance de l’entreprise et aspirations des salariés

Encore méconnue et souvent controversée parce que détournée de son objectif initial, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est avant tout un outil d’anticipation qui peut si l’on en fait un bon usage concilier besoins de performance de l’entreprise et aspirations des salariés. Une vraie GPEC a en effet comme principaux objectifs : l’emploi pérenne dans l’entreprise, l’employabilité toujours plus grande des salariés dans et hors l’entreprise, la recherche permanente de solutions alternatives au licenciement. Nombre de salariés aujourd’hui considèrent la GPEC comme suspecte voire dangereuse : ils l’associent aux licenciements provoqués par des processus accélérés de restructuration et de mobilité subie. Pour eux, elle n’est rien d’autre qu’un moyen habile offert à l’employeur de licencier sans trop de dégâts au plan social. La CFTC se veut donc offensive en la matière. Il s’agit pour les équipes syndicales de prendre l’initiative de la négociation, avant les Directeur des ressources humaines (DRH) et les dirigeants d’entreprise, pour garantir la pertinence de la démarche.

 

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