Prévisions salariales 2013

Il ne faut pas s'attendre à des augmentations significatives de salaire en 2013… Les prévisions se suivent et se ressemblent.

Après celle du cabinet Aon Hewitt, l'enquête de rémunération de Mercer indique que les augmentations salariales globales (individuelles et collectives confondues) prévues l'an prochain seraient de l'ordre de 2,5% seulement pour l'ensemble des catégories professionnelles, avec une inflation de 1,9% :

- Soit 0,4 point de moins que Hewitt (qui table sur une augmentation salariale globale de 2,9%, dont 1,4% d’augmentation collective) !

- Soit une progression réelle de 0,6% (en intégrant la hausse des prix), proche de celle connue en 2012 par les salariés, puisque les augmentations devraient se situer à 2,6% en moyenne, avec un taux d'inflation de 2,1%.

 

Des augmentations qui n’ont rien à voir avec celles d’avant 2008 (autour de 3,3%). Sans compter que les prévisions sont généralement revues à la baisse à l’épreuve des faits.

 

Les niveaux d'augmentation en 2012 se sont, en effet, révélés inférieurs à ceux annoncés en juin 2011 (3% de prévisions ; 2,6% en réalité). Et le cabinet Mercer révèle que les entreprises sont moins optimistes que l'an dernier à la même date... Les ouvriers seront, de nouveau en 2013, les plus concernés par le gel des salaires, avec les cadres supérieurs (et non les cadres dirigeants comme l’an dernier).

 

Comme le cabinet Hewitt, Mercer confirme que les augmentations individuelles et ponctuelles seront préférées aux augmentations collectives. Seule note positive de l'enquête : le nombre d'entreprises prévoyant de réduire leurs effectifs n'est que de 7% (contre 13% en 2012 et 29% en 2009), 22% parient même sur une croissance du personnel. Les salariés auront du mal à y croire…

 

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