Précarité

Trois recrutements sur quatre ont été effectués en CDD en 2011 (soit 75%, contre 71% en 2007) et le CDD est, loin devant les démissions et les licenciements, la principale cause de sortie des entreprises (7 sur 10).

 

Sans surprise, ce sont les femmes (52,6%), les jeunes (près de 94%) et les ouvriers non qualifiés (plus de 84%) qui font les frais de ce contrat au rabais selon la Dares*, même si les trois quarts ont duré au moins 6 mois. Un palmarès si peu glorieux que le gouvernement a enjoint les partenaires sociaux à entamer, et conclure avant la fin de l’année, la négociation sur la sécurisation de l’emploi.

 

Objectif : réduire la précarité sur le marché du travail, notamment en trouvant des solutions pour que le CDI “ demeure ou redevienne la forme normale d’embauche”, comme l’indique le document de cadrage envoyé par le gouvernement le 7 septembre dernier.

 

Les négociateurs devront aussi de tenter d’encadrer les temps partiels subis et améliorer l’accès à la formation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi par le service public de l’emploi.

 

Sur ces thèmes, la CFTC a retrouvé dans le document gouvernemental des analyses et des propositions qu’elle avait formulées à l’occasion de la conférence sociale de juillet. La CFTC fera valoir que la compétitivité des entreprises et la sécurisation des parcours des salariés vont de pair, en s’appuyant par exemple sur une GPEC dans les branches et territoires et en permettant aux représentants des salariés de participer davantage aux décisions de l’entreprise.

 

Enfin, le document de cadrage demande d’explorer les conséquences pour les salariés d’un retour à une meilleure situation de leur entreprise après la mise en place de mesures pour sauvegarder leur emploi, ce que la CFTC avait baptisé le “ retour à meilleure fortune”. Un signe encourageant.

* Dares Analyses, n°056, Les mouvements de main-d'oeuvre en 2011 : une rotation élevée dans le tertiaire, Septembre 2012.