Calendrier social : emplois d’avenir

Contrats d’avenir et de génération, nouveau dispositif de chômage partiel, nouvelle démarche de sécurisation de l’emploi,… le volet emploi de la feuille de route sociale est chargé. Les premiers chantiers vont démarrer. Les emplois d’avenir, sensés favoriser l’insertion des jeunes peu qualifiés, seront le premier sujet de discussion. La CFTC préconise, pour ces jeunes éloignés de l’emploi, une phase préalable d’orientation et de préparation du projet professionnel, et que ce contrat aidé soit doublé d’une formation qualifiante modularisée. Un projet de loi sera présenté en septembre.

 

Les modalités du contrat de génération doivent, elles, être définies, avant la fin de l’année, par une négociation nationale interprofessionnelle qui devrait démarrer en septembre. La CFTC a émis des réserves sur l’efficacité de ce dispositif qui, bien que louable, risque de ne pas engendrer beaucoup de création d’emplois et de prêter le flanc à des effets d’aubaine. La CFTC demande ainsi une évaluation des politiques de l’emploi et de leur « efficacité-coût ».

 

Dès la rentrée, les partenaires sociaux plancheront sur le chômage partiel afin d’améliorer le dispositif, en ayant évalué l’accord précédent.

 

La négociation sur les accords « emploi-compétitivité », imposée il y a quelques mois, n’est plus à l’ordre du jour.

 

La nouvelle feuille de route prévoit « une nouvelle démarche de sécurisation de l’emploi  » devant aboutir à la fin du premier trimestre 2013. Elle se décline en deux volets : l’accompagnement des mutations économiques des entreprises (maintien dans l’emploi, sécurisation des procédures de licenciements collectifs,…) et la lutte contre la précarité de l’emploi (CDD, intérim, temps partiel subi) par la renégociation de la convention d’assurance chômage. La CFTC n’est pas favorable à une négociation anticipée, mais elle veillera à défendre la portabilité des droits et à induire la modulation des cotisations en fonction de la durée du contrat du salarié.