Pentecôte, Ascension, Assomption

Urgence a été décrétée par l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, l’ANDRH, afin de remettre en question trois jours fériés. La proposition des DRH est de « neutraliser  » trois des six jours fériés d’origine chrétienne – la Pentecôte, l’Ascension et L'Assomption (15 août) –, afin que les salariés puissent les prendre « comme ils le souhaitent ». Noël, le lundi de Pâques et la Toussaint seraient conservés, ces fêtes revêtant « une forte dimension sociétale », selon l’association.

 

L’argument avancé par les DRH est qu’à l’occasion des fêtes religieuses célébrées par d’autres confessions, les salariés concernés demandent des autorisations d'absence « au nom de leur conviction ». Ils pourraient donc piocher dans cette cagnotte de jours fériés mobiles.

 

« C’est une erreur sur la forme, car il y a bien d’autres priorités. Comme la grande conférence sociale, le financement de la protection sociale ou la lutte contre la désindustrialisation, pour ne citer que ces chantiers » peste Joseph Thouvenel, vice-président confédéral. « Mais c’est aussi une erreur sur le fond. Je ne connais que des jours fériés inscrits au Code du travail de la République, onze au total, dont six ont une origine chrétienne » fait-il remarquer. « Ils font partie de notre histoire commune. Ne pas respecter ce moment où l’on va faire des choses ensemble, briser ce lien social collectif, c’est encourager le communautarisme. »

 

Derrière tout cela, le spectre de la consommation à outrance : « Respectons plutôt les jours fériés. Certains choisissent le 14 juillet, jour de la liberté, de l’égalité et de la fraternité, pour ouvrir leur commerce et générer du chiffre d’affaires. Il faut préserver des temps collectifs destinés à autre chose que consommer et produire ! »